図10　働きに報いる制度や施設　　台湾の電機・半導体メーカーは一般に，正社員向けに株式ボーナスと呼ぶ報奨制度を導入している。日本や米国で一般的なストック・オプションと比べて，社員も会社も利点が大きい。（a）は大和総研台北支所杉下亮太氏への取材を基に作成した。中国深センにある龍華工場内の福利厚生施設を示した（b，c，d）。