”人材不足”が日本の研究開発力に影を落とす。「自前主義」「自国主義」を貫くと，先行きはどうなるのか。海外の頭脳を取り込まないで，企業は生き抜いていけるのか。グローバル人材獲得競争を追う。
第1部＜提言＞
中印はもはや低コスト拠点でない
中国，インドが開発コストの削減手段だった時代は間もなく終わる。数年後には優秀な技術者の人件費が先進国に近づき，将来は先端技術の一大開発拠点になる。米国，欧州と強力な人的交流がある中国とインドの存在感が増すなか，日本企業は今，中国，インドを組み込んだ研究開発戦略を練る必要がある。
第2部＜海外最前線＞
先行する欧米，日本は追い付くか
インド，中国，そして最近注目度を高めているベトナム。優秀な理工系人材を豊富に抱えるアジアの国で今，何が起きているのか。そこにかつての常識は通用しない。先端技術の開発に携わる人材を求めて，世界のグローバル企業がしのぎを削る現実があった。
第3部＜国内動向＞
優秀な海外人材で日本を活性化
日本企業のグローバル競争力を高めるには，海外拠点のみならず，国内の技術者の活性化が不可欠である。視野が狭まりがちな国内の研究開発拠点に，異なる文化，言語を持った優秀な人材を送り込んで刺激を与える。そんな取り組みが，日本企業で始まっている。
