COLLEGE
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エンジニアのための会計センス養成講座
損益計算書を逆さまにして収益性を分析
今回からは財務分析を取り上げます。財務分析とは、決算書の数字を用いて色々な角度や視点で企業(事業)を分析・評価する行為です。決算書の数字を「ただの数字」としてとらえるのではな…
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エンジニアのための会計センス養成講座
エンジニアの日々の活動が深く影響するキャッシュフロー
今回は「会計の全体像を把握する」の最後の仕上げとして、「お金」の大切さについて学びます。皆さんは、新聞やニュースで「黒字倒産」という言葉を聞いたことはありませんか? 「赤字」…
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エンジニアのための会計センス養成講座
日々の記録から貸借対照表や損益計算書ができるまで
今回はいくつかの取引を例にして、それらがどのように記録されて、最終的に貸借対照表や損益計算書が作られていくのかを具体的に見ていきましょう。
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エンジニアのための会計センス養成講座
会計センスでコミュニケーション能力を高めましょう
エンジニアにとって会計は、経営陣や経営企画部門、マーケティング部門とコミュニケーションを図る上でとても役に立つ共通言語です。この連載では、会計の細かい用語やルールにはフォーカ…
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医療系アプリを開発する学生向けコンテスト
医療学生、デザイナー、学生エンジニアなどがチームを組み、実際に使える医療アプリを開発するコンテスト「AppliCare」が開催される。
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文部科学大臣表彰は筑波大学、第3回サイエンス・インカレ
2014年3月1~2日の2日間、千葉県の幕張メッセで開催された第3回「サイエンス・インカレ」の文部科学大臣表彰は、筑波大学 生命環境学群の返町洋祐さんの発表「脱窒活性の向上を…
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大学の学部生や高専学生が自主研究の成果を競う、「サイエンス・インカレ」開催
自然科学系の全分野を対象に、学生が自主研究の成果を発表する「サイエンス・インカレ」が2014年3月1~2日の2日間、千葉県の幕張メッセで開催される。サイエンス・インカレの特徴…
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学生がプレゼン大会で競い合う――The高専@SEMICON Japan 2013報告
6回目を迎えて、半導体製造の専門展示会「セミコン・ジャパン」のイベントとしてすっかり定着した「The高専@SEMICON Japan」。2013年12月4~6日に幕張メッセで…
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スポーツトレーニングから学ぶビジネス能力向上術
第6回:クラウド環境で情報交換(3)
前回からの続きで、無料のクラウド・サービスを利用してビジネス環境を構築する例を紹介する。今回はLINEの活用例である。ビジネスの現場でよく聞かれる逆境は、社員からアイディアが出…
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スポーツトレーニングから学ぶビジネス能力向上術
第5回:クラウド環境で情報交換(2)
前回からの続きで、無料のクラウド・サービスを利用してビジネス環境を構築する例を紹介する。今回はFacebookとスマホ動画の活用例である。
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田中淳子の若手育成ワンポイントレッスン
第9回 伸びる若手は「教えられ上手」
新人や後輩などの若手が、わからない点を上司や先輩に質問したとします。上司や先輩は何らかの形で質問に答えるでしょう。その答え方によって、若手が「うれしい」「ありがたい」と思うこと…
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スポーツトレーニングから学ぶビジネス能力向上術
第4回:クラウド環境で情報交換(1)
今回からは、無料のクラウド・サービスを利用してビジネス環境を構築する例を紹介する。
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田中淳子の若手育成ワンポイントレッスン
第7回 無理に若手を褒めなくてもよい
先日、ある企業で管理職研修を担当したときのこと。40代のマネジャーが「今は、やたらと褒めたほうがいいって言いますよね。でも、褒め方がよくわからないんですよ」と漏らしました。
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田中淳子の若手育成ワンポイントレッスン
第8回 「とにかくやれ」では若手は動かない
以前、50代くらいの方にこう愚痴られたことがあります。「僕たちの若いころは、上司に仕事を言いつけられたら、文句を言わずにとにかくやったもんだ。今の若手は『目的は何ですか?』と聞…
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スポーツトレーニングから学ぶビジネス能力向上術
第3回:自分のスタイルを撮影して確認
前回までオンライン映像にある先端ビジネスを見ることで、新時代に適合したビジネススタイルを目で学習することができると紹介した。今回は自分のビジネススタイルを自己分析して改善する…
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田中淳子の若手育成ワンポイントレッスン
第5回 「アナログ回帰」のススメ
今のオフィスは本当に静かです。会社や部署によるとは思いますが、電話が鳴ることは減り、社員同士の議論も少なくなりました。情報交換の多くは、電子メールなどの電子的ツールでなされてい…
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田中淳子の若手育成ワンポイントレッスン
第6回 仕事以外の会話を若手と交わそう
以前、ある会社で新入社員に実施したアンケート調査の結果を見せてもらいました。200人ほどの新入社員に対し、入社して10カ月が経過した1月末に調査したとのことです。
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スポーツトレーニングから学ぶビジネス能力向上術
第2回:映像コンテンツでイメージをつかむ
前回はオンラインよるスポーツ学習が最先端のテニススタイルを習得でき、試合の勝利につながること、そして、その学習法をビジネスに応用することで、ビジネスの実践能力を向上させることに…
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田中淳子の若手育成ワンポイントレッスン
第3回 「どう思う?」と問いかける
「どんな人が欲しいですか?」「部下にはどのような人材になってほしいと期待していますか?」。こう尋ねると、まず100%返ってくるのが、「自分で考えて自分で動く人」という答えです。
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田中淳子の若手育成ワンポイントレッスン
第4回 「職場ヒアリング」の機会を生かす
新入社員に現場の仕事を理解させ、実務への実感を持たせることを目的として「職場にヒアリングに行く」活動をさせている企業があります。何社かで耳にしたので、あちこちでなされているのか…
日経クロステック Special
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