書類が未完成のまま転職活動を開始、志望企業に出した書類では選考を通過できない――。そんな“最悪の事態”を避けるために、ある転職者の職務経歴書を２人のキャリアコンサルタントに見てもらった。チェックを受けた職務経歴書にはキャリアを書類でプレゼンテーションするためのポイントが盛り込まれている。２人のコンサルタントの異なる視点からの転職アドバイスとともに参考にしてほしい。

　第１回目の相談者Ｂさんは、東証１部上場のメーカーで幅広く経理業務を経験してきた。30歳で独身。自分１人で業務を処理する自信はあるが、先輩社員も多くなかなかチャンスが巡ってこない。そこでベンチャー企業に転職して株式上場なども手掛けたいと思った。裏を返せば「強みのない」Ｂさんの職務経歴書が通用するか？

　今回のポイントは「自己ＰＲ」文だった。Ｂさんは、自分の経験の中で「最も思いを込めた仕事」について書いた。ところが小野寺氏は「訴求力に欠ける」といい、槐島氏も「自慢話になっている」と指摘する。自己ＰＲは、“自己ベスト”のアピールではなく、転職先で活躍できる資質を示すことが重要だ。自己ＰＲを書くこと自体、相手のニーズに合致しているかどうかを考えながらまとめよう。槐島氏は「ジャパネットたかたのテレビショッピングのように購入者の視点に立った商品説明を参考にするとよい」とアドバイスする。