日立ハイテクノロジーズは2015年2月9日、人間の行動データと経営情報を統合解析して、業績向上プランの策定などを支援する「ヒューマンビッグデータ/クラウドサービス」の解析対象に、集団の「幸福感（ハピネス）」を意味する「組織活性度」を追加すると発表した。
組織活性度は、専用のウエアラブルセンサーが測定する身体運動データに基づいて算出する。ウエアラブルセンサーは加速度センサーを搭載しており、「高ハピネス型は身体運動の持続時間に自然な“ゆらぎ”がある」「低ハピネス型は身体運動の持続時間に不自然な“ゆらぎ”を伴う」といった特徴的なパターンにもとづいて「個人の活性度」を定量化。その結果を組織単位で集計・平均して、組織活性度を求める。
身体運動の測定結果から幸福度を算出する技術は、日立製作所が開発した。実際に7社、10組織、468人、5000人日、50億点の身体運動をウエアラブルセンサーで測定して集団の幸福度を算出。その結果を、抑うつ傾向の自己評価尺度（CES-D）アンケートの結果と比較したところ、両者の間には強い相関関係（相関関数0.92）が見られたという。
ウエアラブルセンサーの寸法は80×58×8.8mm、重量は約38グラムで、名札のように胸元に付けて使用する。液晶画面に行動継続時間、個人単位の活性度トレンドなどを表示する。
日立ハイテクノロジーズのヒューマンビッグデータ/クラウドサービスではもともと人間の行動データを取得するためにウエアラブルセンサーを利用しており、対面相手が装着したセンサーやオフィスに設置した赤外線ビーコンと連携することで、「誰と誰が、いつ、何分間、対面したか」「どこの場所に何分間いたか」などの行動データを取得していた。今回これに、身体運動にもとづく組織活性度が追加されることになった。
組織活性度を追加したヒューマンビッグデータ/クラウドサービスは、2015年2月10日に受注を開始する。価格はクラウドサービスでのデータ解析などを含めて、個別見積もりとなる。評価用に少数のウエアラブルセンサーを貸し出すメニューもあり、価格はセンサー1台あたり年間10万円（税別）となる。
