最低賃金が上がっているといっても、まだまだ先進国と比較するとはるかに安い。何しろ、13億人もの人口を擁する中国なのだから、工場で働く作業員の確保は容易だ──。
こう考える日本人の技術者は多いのではないでしょうか。無理もありません。2000年前後の工場の中国進出ブームの時には、「作業員は無尽蔵」とも言われていました。中国の沿岸部にある工場には内陸の農村から出稼ぎ労働者が次々にやって来て、数年働いて生活費をためて帰郷していく。こうして作業員が抜けた穴は、別の出稼ぎ労働者によってすぐに埋められる、と。
しかし、今の中国にこの考えは全く通用しません。特に、沿岸部の工場では人手不足が慢性化しています。何らかの理由で大量の作業員が辞めてしまうと、工場を運営できなくなる事態に見舞われる危険性すら出てきているのです。その背景には、内陸部の町の一部に見られる経済発展があります。
戻ってこない作業員
中国には、「春節」と呼ばれる旧暦の正月(旧正月)があります。「日本の盆と正月を一緒に迎えるようなもの」と例える人もいるほどで、中国では1年のうちの最大行事となっています。春節を迎えるに当たり、中国企業では1月下旬から2月半ばの間に大型連休が組まれます。沿岸部の工場で働く作業員のほとんどが、この時期に長期休暇を申請して家族の元に帰省します。そして、しっかり骨休みした後、再び工場に戻っていくのです。
〔以下、日経ものづくり2010年5月号に掲載〕
技術者兼海外進出コンサルタント