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【第3部:企業の人材戦略】来たれ中途技術者、成長企業は人材獲得に動く

大下 淳一=日経BP半導体リサーチ
2014/04/23 00:00
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出典:日経エレクトロニクス、2013年11月11日号 、pp.46-50 (記事は執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります)

大手企業が放出した技術者たちは成長企業には「宝の山」と映る。優秀な技術者を獲得するためなら、日本全国どこにでも開発拠点を設けよう─。そんなマインドを持った企業たちが動き始めた。

 「優秀な人材を獲得したいと願う企業には、またとないチャンスと映っているはず」。リクルートキャリア リクルーティングアドバイザーの中村圭吾氏は、大量の技術者が企業を離れた現状をこう分析する。

 メイテックネクスト マネジャーの河辺真典氏が指摘するのは、そうした技術者たちの層の厚さ。SoCの上流設計の担当者など「従来なら転職市場にあまり出てこなかった水準の技術者が少なくない」(河辺氏)という。電機分野の転職市場は今、「圧倒的な買い手市場」(リクルートキャリアの中村氏)なのだ。

 成長フェーズにある企業たちが、この状況を見逃すはずはない。容易には引き抜けなかった競合他社のエース技術者にも、今なら手が届く。そんな思いを胸に各社は西へ東へと自在に動き、優秀な中途技術者たちに触手を伸ばす。

 「人材こそが成長の源」。これから紹介する6社に共通するのは、そんな人材重視の姿勢だ。

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