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富士ゼロックスの「ストロー橋」実習

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 「できる限り早く戦力になってほしい」。これが多くのメーカーが技術系新入社員に対して抱く“本音”だ。だが,そのために必要なことを,本当に新入社員研修で教えているだろうか。富士ゼロックスは,新入社員を即戦力化するための一つの条件を「問題解決力」と判断。ストローを使った橋のモデルを製作させ,強度などを競うことで,問題解決のための基本的な方法を新入社員にたたき込む研修を開始した。

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